“减少工作时间......担心减少中小企业的损害”

作者:洪纬

修订了“劳工标准法”,以恢复由于工作时间过长而导致的“劳动力平衡”,但中小企业部门的预算较少。每周工作的小时数,包括52小时,包括假期,是一个例外,但它对中小企业有很大的影响。与此同时,有人认为,为了减少因缩短工时而对中小企业造成的损害,灵活工作时间的单位期限应像发达国家一样延长。巴黎中小企业当选院士研究员强调,在“国内和外交政策宣布的第7和工时支持状态的减少“的报告增加了中小企业一年的灵活的工作时间单位期间。灵活的工作时间系统是一个允许额外工作的系统,如果需要,以符合特定单位期间的平均工作时间。在韩国,灵活的工作时间制度比其他发达国家短两周(就业条例)或三个月(书面达成共识)。结果,许多中小企业抱怨很难保持交货期限。根据2017年中小企业实际调查结果,中小企业分包商比例为41.9%。分包商对分包商的分包商的依赖程度非常高(81.4%),而34.1%的公司在与承包商打交道时对“紧缩交付”作出回应。 “有必要将中小企业的灵活工作时间延长至一年,”该部研究员表示,“主要国家已制定灵活的工作时间制度,作为缩短工作时间的补充措施”它解释。根据研究委员会成员的调查,美国,日本和法国的最长灵活工作时间为一年。通过在劳动协议中加入“特殊条款”,日本允许超过工作时间限制而在6个月内没有任何限制。对于员工少于50人的中小型企业,法国可以通过劳资协议来决定工作时间。德国将最长单位期限定为六个月,但在劳动协议的情况下可以设定为超过六个月。研究员Noh说:“我们应该加强对早期采用缩短工作时间的中小企业和工人的支持,”他说,“扩大预算”我需要这样做。“他补充说,“应该鼓励早期引进中小企业参与政府资助的项目,员工应该找到各种方案来保护他们的工资损失。” “我们必须设法提高中小企业的生产力,同时尽量减少中小企业和工人的直接损害,”研究员说,“通过使用中小企业和专业组织,我们需要咨询轮班制度,并扩大小企业主和员工分享成就的动力。....